近日，中国足协官方宣布贾秀全接替埃约尔松成为中国女足新一届主教练，将率领球队备战2019年法国女足世界杯以及2020年东京奥运会等大赛，这也是中国女足13年来经历的第12位主帅。贾秀全的业务能力和敬业精神毋庸置疑，他从严治军、狠抓防守的一贯风格与现阶段中国女足的提升点不谋而合，而女子足球男性化也是世界女足发展的必然趋势。

不过贾秀全之前从未有过执教女足的经验，如何打造适合中国女足发展的体系，怎样更好的与球员们交流沟通，恐怕真的需要其不断“学习”。将贾秀全推到中国女足帅位，好比安排一名能力不错的球员踢全新的位置，有不少成功的案例，也有很多失败的教训，关键看如何扬长避短，自我提升。

中国女足13年经历12位主帅，铿锵玫瑰经不起折腾

此番贾秀全接替埃约尔松成为中国女足新一届主教练，是中国女足13年来经历的第12位主帅。王海鸣、裴恩才、马良行、多曼斯基、伊丽莎白、商瑞华、李霄鹏、郝伟、比尼、埃约尔松，他们当中执教时间最长的不过两年半，而最短的只有6个月。从上世纪末的世界杯和奥运会双料亚军，到如今的亚洲四强水平，如此频繁的换帅，铿锵玫瑰经得起这样的折腾吗？在此期间，中国女足经历了缺席世界大赛的阵痛、战术转型的折磨，也一度迎来涅槃重生的喜悦，但要想真正回归世界强队，路还很漫长。

众所周知，教练的更迭，往往会带来技战术打法的变化以及人员使用上的调整，而一支成熟的球队恰恰需要相对稳定的人员配置和战术体系作为支撑和保障。一次又一次的换帅，一方面说明中国足协在选帅过程中的决定极为草率，缺乏长远规划；不过有些时候也算是中国足协自身在快速反思的过程中及时纠错的行为。所以说与其制定类似世界四强这样好高骛远、不切实际的目标口号，不如踏踏实实做好基础工作。

具体到这次换帅，冰岛籍教头埃约尔松的下课并不冤。在埃约尔松接手中国女足的半年时间里，球队一共踢了21场比赛，除去与美国大学生女足的4场较量，在剩下的17场比赛中取得9胜8负的战绩，没有在与实力较强的球队中有过胜绩。比战绩不佳更让球迷感到迷茫的是，球队组建半年以来并没有一个清晰的技战术打法。通过这21场比赛，看得出埃约尔松想要对中国女足进行一系列的改造，特别是要求加快传接球的速度和节奏，重用边路突击型球员，然而这样的特点并没有能够在本届亚洲杯中发挥出来，输球也输的不明不白。

从亚洲杯正赛的情况分析，面对实力相对较弱的球队，中国女足肯定控球率更高，但是中前场的传接球失误率也不低，真正通过自身配合创造出来的机会不多，更多还是靠局部的个人能力和对手送礼。与日本女足的半决赛，埃约尔松在进攻端的布置更是让人看不懂，防守反击的战术是合理的，但具体的反击手段完全没能突出球队自身的优势，彻底放弃了中场必要的地面传递和梳理，太多盲目的解围和长传球根本无法发挥王霜在中前场的个人技术能力，以及许燕露和宋端在边路的突击威力，成为全局被动的关键。

在具体的人员使用方面，之前东亚杯和多场热身赛中的部分主力球员，被埃约尔松在亚洲杯正赛中自我否定。马君、陆菲菲等埃约尔松之前在江苏苏宁带过的球员，没能在国家队发挥出正常的水平。此前一直在国家队踢前锋，并且有着较高进球效率的王珊珊，从埃约尔松上任后就一直被固定在后腰位置，完全发挥不出自身优势。总体来看，尽管埃约尔松帮助中国女足拿到了世界杯的入场券，完成了最基本的目标，但其高强度快节奏的理想主义与中国女足现阶段的能力定位并不匹配，攻防两端对球队的改造都走在错误的道路上，所以此番换帅可谓势在必行。哪怕贾秀全不一定适合中国女足，但不换帅更没戏。

贾秀全执教优势：抓整体防守+个人能力提升

外界对于贾秀全接手中国女足的前景肯定有不同的观点，也都有各自的理由。可以肯定的一点是，从宏观角度出发，贾秀全决定执教中国女足，既不是为了金钱，也不图名望，就是单纯想要为中国足球做贡献。坦白讲，如果现阶段贾秀全不接手中国女足，等到中超联赛进行到20轮左右，很有可能会有俱乐部向其发出邀请，出任救火主帅；或者等到下赛季也不愁在中超或者中甲联赛中上岗，到时候的待遇肯定比中国女足高太多。

早在贾秀全离开河南建业帅位，执教中国国青队时期就公开表示，希望中国足协的后勤保障团队达到外教的配置，如果资金上有问题自己甚至可以“免费”工作。看得出贾秀全这一代中国足球人非常职业的态度，以及对事业的追求，他们的爱国情怀是任何高水平外教无法相比的。其实此番选帅，贾秀全并不是中国足协的第一选择，但在其他合适人选纷纷委婉拒绝之后，贾秀全还是挺身而出，多少与40强赛临危受命的高洪波有相似之处。退一步说，哪怕他们没有取得最后的成功，但球迷们有什么理由埋怨呢？所以希望外界能够给贾秀全，给这支中国女足更宽松的备战环境。

从技战术角度来看，众所周知，贾秀全在执教河南建业期间一直采用防守反击的战术，屡次扮演强队杀手的角色。现阶段，中国女足肯定还不具备在与强队交手时以我为主的对攻实力，中前场的传接球配合也有较大的差距，所以立足防守是目前中国女足想要在亚洲杯、世界杯、奥运会等大赛中以弱胜强的基础。早在郝伟时期，中国女足就是从防守做起，在2015年女足世界杯的比赛中，中国女足的后防线得到了很多世界强队的称赞，5场比赛只失4球，成为球队成功晋级八强的关键。1/4决赛面对最终夺冠的美国队，中国女足也只是一球小负。

比尼接手球队后，尽管重点强化了球队在进攻端的打法，不过防守仍然是基础。2016年里约奥运会亚洲区预选赛，中国女足连续击败日本女足和韩国女足，提前一轮出线，就是攻守平衡的完美体现。奥运会1/4决赛面对德国女足，中国女足在下半场少一人作战的情况下，还是凭借顽强的防守差点儿创造奇迹。对于中国女足而言，畅想行云流水、赏心悦目的传接配合有些不切实际，抓防守才是硬道理。

纵观中国女足后防线的阵容，在老队长李冬娜受伤，马君状态不佳的情况下，暂时缺乏一个真正的核心，需要球队通过更多的协防弥补个人能力的不足。这一点与贾秀全执教建业时期也非常相似，当时球队同样没有个人能力非常突出的球员，就是靠中后场的整体防守加强稳定性。相信球员时代作为亚洲顶尖中后卫的贾秀全，肯定能够在防守端给中国女足带来积极的变化，这也是其在业务能力方面最大的优势。

另外，女子足球男性化是世界女足发展的一大趋势，对于长期执掌男足的贾秀全而言，可以用更先进的理念丰富球队整体技战术打法的同时，提升球员个人能力的全面性。中国女足阵中不缺乏有特点的球员，进攻核心王霜控球和组织能力极强，盘带和射门也有很大威胁；王珊珊冲击力十足，门前包抄抢点能力突出；许燕露和宋端边路突击速度快，人球结合能力强，相信这些球员在贾秀全手下，综合实力还能有所提升。而且贾秀全一直以来都善于培养年轻球员，金坤、谢绮文、沈梦雨、赵瑜洁等U20年龄段的球员已经具备了一定的实力，中国女足红黄两队可以有更多的直接竞争和球员流动。

贾秀全执教女足零经验，与队员沟通交流很关键

贾秀全执教中国女足最大的挑战和隐患，就是其之前从未有过带领女足球队的经历，可以说是零经验上位。尽管都是从事足球教练这一领域的工作，但男足和女足可以说是完全不同的两项运动，必然需要一段时间的学习和适应。而且中国女足教练组相比之前也会有比较大的调整，除了康复师和技术分析师继续留在队中以外，其余教练组成员尽管大多同贾秀全共事多年，但都与女足没有太多交集。

值得一提的是，在此前中国女足的换帅史上，曾出现过几次零经验执教的情况，结果基本上都以失败告终。2003年底，之前从未接触过女足的张海涛因为英语出众成为中国女足主教练，结果在2004年雅典奥运会上，中国女足0-8惨败德国。2005年，足协领导钦定当时在联赛中执教成绩优异的裴恩才担任女足主帅，但其从无涉足女足运动领域，结果率队在东亚四强赛中一球未进、一胜难求，上任仅6个月便主动请辞。2010年，足协聘请了前国脚李霄鹏担任女足主帅，仅有一年女足执教经历的他，率领球队在10年亚运会上首次无缘奖牌，在接下来的伦敦奥运会预选赛上，中国女足5战只取得了1场胜利，首次无缘奥运会。

一次次转型失败的案例摆在贾秀全面前，这次真的需要“学霸”好好“学习”。一方面需要通过外部学习了解女足这项运动；另一方面需要通过内部与女足姑娘们的交流加强了解。之前郝伟的离任主要出于个人前途的考虑，比尼的下课主要是与足协在目标定位上的矛盾，但两人或多或少与女足队员之间存在一定的隔阂。郝伟在东亚杯中不满意部分球员的比赛态度，比尼则以国家队为重阻止球员留洋，这些归结起来都是将帅之间缺乏有效沟通的表现。

贾秀全要想以最快速度融入球队，就必须主动敞开心扉与队员进行过心的交流，了解姑娘们内心的想法，才能在各个环节应对自如。总之，贾秀全要想在全新的领域取得成功，需要扬长避短，以一个学习者的姿态与球队一起成长！